2.在方正中期期货私募论坛上,建信期货北京分公司总经理黄文博介绍了公司期货投研服务的本质。谈到期货投研人才储备和学习相关课程,从陈利军的介绍中得到记者的关注。

在陈利博看来,期货投研是从事期货公司风险管理、研究能力、客户服务和流程管理的行业,目前投研团队有一些细分方面的专业人士,他认为这需要整个公司做好打造专业的投研团队、开发团队、设计团队和客户服务团队,也需要具备良好的团队基础和良好的情商。

黄文博介绍,投研团队包括投研人员的有:行业专家、专业人士、宏观和产业专家、政策专家、企业合作伙伴等;行业研究人员的有:咨询师、期现投资者、期权专家、财务人士;以及行业专家。

在他看来,投研团队是构建专业的投研团队的前提,还需提升团队的国际化水平。

记者在参观中了解到,在目前行业内,期货投研人才水平普遍偏低。业内人士认为,行业人才缺失和人才不足是造成投研团队短期内IT水平低下的主要原因,近年来在多个期货品种上面,人才短缺现象频现,加大了期货公司人才的投入。

此外,人才短缺与国际市场竞争加剧是期货公司生存的客观需求。陈利博称,除了人力外,期货公司的人才缺口持续存在,也导致不少期货公司人才结构不合理。据悉,有些期货公司的投研人员的相关指标存在不合理,个别期货公司的投研人员需要配置少量或等比例的人才,取得这类人才的竞争对手具有更大的期货公司规模。

某期货投研人员表示,近两三年以来,有一些期货公司之所以不愿意为期货公司人员配备专门的人才,是因为行业竞争越来越激烈,对人才的需求也越来越大。本次培训会上,就有很多期货公司的投研人员交流,在学习过程中,有人也开始质疑期货公司的人才储备和风险管理能力。

期货研究员王好学直言,期货公司高薪背后其实是人才需求,不过,这个行业不是做表面上的事情。一些期货公司甚至已经从套保到套利,从做期货到做期权到赚取利润,都存在难度。

如何提升专业队伍,打造专业投研团队?有期货公司人士称,与期货公司相比,期货公司做投研人员在制度设计上更加成熟。据介绍,期货公司员工对专业知识的要求很高,一般而言本科以上学历的,就算能做好基本的风控测试,也需要较长时间的准备。如果没有期货从业资格证,在没有期货从业资格证的情况下,建议提升人员的团队水平,以保证团队的稳定,如有问题可以提供线索解决。

在去年中期协举办的第二届期货行业“自律行生”线上会议上,期货公司首席、副总经理朱丽红也提到了人才需求,该负责人表示,期货公司要具备专业能力,一般具备专业背景和专业团队。在这样的背景下,提高员工的专业能力是做期货投资最重要的事情。

“未来,期货公司需要具备专业能力,更需要具备研发能力。另外,行业人才的供给,需要专业的人才资源,在人才储备上更需要有很大的投入。”谈到对期货公司的考核情况时,斌如是说。

就在上周,据路透社报道,近一个月来期货公司为人才管理而开展的培训班、座谈会、座谈会、专题论坛等,均参加了众多来自各方面的交流,深入开展了大赛培训,但最后仍以失败告终。

进入到培训的行业,很多人需要考量期货公司的人才储备和风险管理能力。在平台上,记者了解到,不少期货公司的人员对于专业能力和风险管理能力也有一定的要求,比如对风险管理能力的要求要求,主要体现在风险管理能力、研发能力、合规风控能力等方面。